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Politique de gestion des ressources humaines |
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Les valeurs fondamentales d'ALTECA déterminent notre politique de gestion des ressources humaines.
La prise en compte des individualités, la polyvalence, la volonté d'écoute et de transparence, la souplesse et l'adaptation de notre fonctionnement favorisent le développement des compétences de nos collaborateurs dans un climat convivial. |
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Le processus d'intégration |
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Notre postulat de base est de vous intégrer au sein de la société avec une projection à moyen terme.
Une attention toute particulière sera portée à la manière dont vous concevez votre avenir professionnel et à notre capacité à répondre à vos attentes, avec pour objectif que la collaboration soit fructueuse pour vous comme pour nous.
En amont de votre intégration, nous vous proposerons de rencontrer au minimum deux acteurs différents, soit issus du management d'ALTECA, soit spécialistes de la gestion des ressources humaines, de manière à vous offrir une vision la plus large et la plus claire possible de ce que nous sommes à même de vous offrir.
Pour compléter votre connaissance de la société, de ses membres, de nos métiers et de notre fonctionnement, nous organisons régulièrement une journée d'intégration regroupant les nouveaux arrivants des derniers mois. |
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| Le suivi régulier des missions et de l'évolution de nos collaborateurs, l'accessibilité des différents acteurs, l'organisation de manifestations destinées à favoriser les échanges participent à l'instauration d'une relation étroite entre les membres de la société. |
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Le développement des compétences et la gestion des carrières |
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| La diversité de nos métiers, notre volonté de privilégier la multi-compétences et notre capacité à investir sur le potentiel de chacun ouvrent de larges possibilités d'évolution. Une gestion individualisée des carrières, nous permet d'accompagner nos collaborateurs selon leur propre rythme. |
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