Politique de gestion des ressources humaines
Les valeurs fondamentales d'Alteca déterminent la politique de gestion des ressources humaines.
Dès l’intégration des collaborateurs, Alteca s’engage à faire correspondre les souhaits de positionnement et d’évolution de carrière de chacun aux projets proposés au sein de la société sur une vision long terme.
Pour ce faire, la prise en compte des individualités est incontournable et passe par l’écoute et le suivi en toute transparence de chaque collaborateur. La gestion des ressources humaines est ainsi placée au cœur du système qualité et des processus qui en découlent.
Ainsi grâce à cet accompagnement technique et RH tout au long du parcours professionnel, les compétences de chacun sont en perpétuel développement.
De plus, la formation est un élément essentiel du développement des compétences, aussi bien pour permettre une adaptation aux évolutions technologiques de notre métier et de nos clients, mais aussi pour accompagner les évolutions de carrière vers le management de projets entre autres. Ainsi, s’offrent à chaque collaborateur, différentes filières d’évolutions possibles du fait de la diversité des métiers présents chez Alteca.
Une réelle proximité s’instaure alors naturellement entre les différents acteurs créant un lien nécessaire entre autres pour la capitalisation des connaissances.
Cette proximité s’illustre à travers l’organisation de manifestations festives régulières favorisant les échanges dans un cadre convivial.
Recrutement et proximité
Alteca poursuit son rythme de croissance soutenu entamé en 2010 et prévoit d’intégrer 120 nouveaux collaborateurs en 2011.
Pour renforcer les équipes projets, nous recrutons sur tous les métiers présents chez Alteca : ingénieur de développement et concepteur (langages J2EE, .net, C#, PHP, mainframe bancaire), architecte technique, consultant fonctionnel, chef de projet MOE, chef de projet déploiement d’infrastructure, administrateur système et réseaux.
Des offres permanentes pour accompagner la croissance et intégrer des jeunes diplômés
Dans la rubrique « postes à pourvoir », des offres sont proposées en permanence pour renforcer les équipes Alteca sur toutes les entités en France.
Chaque année Alteca participe également aux forums des écoles informatiques pour intégrer des jeunes diplômés dans le cadre de projets de fin d’études. Ces rencontres dédiées aux étudiants en informatique permettent d'échanger sur les opportunités de carrières offertes par la société.
Le processus d'intégration des collaborateurs
En amont, nous proposerons aux candidats de rencontrer au minimum deux acteurs différents, soit issus du management d'Alteca, soit spécialistes de la gestion des ressources humaines, de manière à offrir une vision la plus large et la plus claire possible de ce qu’ALTECA est à même d’offrir.
Pour compléter la connaissance de la société, de ses membres, de nos métiers et du fonctionnement, une journée d'intégration regroupant les nouveaux arrivants des derniers mois est organisée tous les mois.
En tant qu’organisme agrée de formation, Alteca propose également des parcours de reconversion aux métiers informatiques qui consiste à recruter et des profils non informaticiens qui seront entièrement formés et accompagnés.
Ces parcours concernent notamment l’informatique bancaire grand système et les technologies objet.
