Depuis sa création, Alteca a toujours placé la responsabilité sociétale au cœur de son développement. En tant qu’entreprise familiale, nous inscrivons notre projet entrepreneurial dans une démarche durable et équilibrée, en prenant en compte l’ensemble de nos parties prenantes : collaborateur.ices, clients, partenaires et écosystème local.
La responsabilité est ancrée dans notre ADN et portée au quotidien par nos équipes, des consultant.es jusqu’à l’équipe de direction. Elle se traduit par des engagements forts, qui reflètent les valeurs fondamentales d’Alteca :
Nous croyons en un développement en harmonie avec notre environnement et notre écosystème local. C’est pourquoi notre stratégie RSE repose sur une logique de durabilité et d’impact positif, au service des individus et du monde qui nous entoure.
En tant qu’Entreprise de Services Numériques (ESN), Alteca s’engage activement dans une démarche de numérique responsable, visant à limiter l’empreinte environnementale, sociale et économique du digital.
Nous sommes signataires de la charte de l’Institut du Numérique Responsable (INR), qui nous guide dans une amélioration continue autour de cinq engagements majeurs :
Avec une note de 75/100 obtenue en janvier 2024, Alteca figure dans le top 3% des entreprises les mieux notées pour leur performance RSE. Cette évaluation indépendante nous permet d’améliorer continuellement notre impact social, environnemental et éthique.
Chez Alteca, nous croyons que la diversité et le bien-être au travail sont les moteurs d’une entreprise performante et inclusive.
Diversité, richesse des équipes
Nous pensons que la diversité des profils fait la richesse des équipes et contribue à la performance collective. C’est pourquoi nous évaluons avant tout les compétences de nos futur(e)s collaborateurs et collaboratrices, quelle que soit leur origine, leur âge ou leur sexe.
Pour cela, Alteca met en œuvre une politique active de non-discrimination à tous les niveaux de l’entreprise.
Cet engagement se concrétise notamment par la signature de la Charte de la Diversité.
| Près de 25 nationalités différentes sont représentées parmi nos effectifs.
Égalité professionnelle entre femmes et hommes
Index de l’égalité professionnelle femmes hommes
Cet index national est basé sur le calcul de 5 indicateurs :
1. l’écart de rémunération femmes-hommes : 37/40
2. l’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
3. l’écart de répartition des promotions : 15/15
4. le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
5. le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
| Résultat de l’index égalité femmes hommes Alteca pour l’année 2024 : 92/100.
Dans la lignée de sa politique RH, Alteca continue à mettre en place des mesures destinées à assurer un meilleur équilibre professionnel et salarial entre les femmes et les hommes.
Signe de son engagement en faveur de la mixité professionnelle, et de l’accession au numérique pour tous, Alteca est signataire depuis 2020 du Manifeste pour la Reconversion des Femmes dans le Numérique.
Des collaborateurs « Happy At Work »
Alteca est labellisée « Happy At Work » pour la 6ème année consécutive.
Ce label indépendant est décerné par l’organisme ChooseMyCompany aux entreprises où les salariés sont les plus motivés et heureux. L’évaluation se base sur une enquête auprès de l’ensemble des collaborateurs qui évaluent leur satisfaction sur plusieurs sujets (développement professionnel, management, environnement de travail, relations entre collègues etc.).
Alteca œuvre pour un numérique plus durable en intégrant des pratiques écoresponsables dans son activité et en accompagnant ses clients dans la décarbonation et l’optimisation de leurs processus comme la dématérialisation.
Nous sommes signataires du Manifeste Planet Tech’Care, une initiative portée par Numeum, fédérant les acteurs du numérique engagés dans la réduction de leur empreinte environnementale.
Nos actions environnementales portent en priorité sur :
Nous intégrons des pratiques éthiques et responsables dans notre modèle de gouvernance et nos relations commerciales.
Achats Responsables
La mise en œuvre de notre politique RSE passe notamment par la responsabilisation et l’implication de nos parties prenantes externes, notamment nos sous-traitants et nos fournisseurs. C’est dans cette logique qu’Alteca a décidé de signer la Charte « Relations Fournisseurs et Achats Responsables ».
Par le biais de ses 10 engagements pour des achats responsables, la Charte participe à la construction d’une relation équilibrée et pérenne entre clients et fournisseurs, dans la connaissance et le respect des droits et devoirs respectifs de chaque partie.
Pour mener à bien ces engagements, Alteca a développé de nombreuses actions, parmi lesquelles : rédiger une politique Achat, inciter nos sous-traitants et fournisseurs à s’engager, intégrer des critères RSE dans le choix de certains de nos fournisseurs, collaborer avec le secteur de travail protégé et adapté…
Conduite éthique des affaires et des prestations
Alteca s’engage pour une mise en œuvre éthique et responsable des affaires et des prestations prônant l’intégrité et la transparence, la volonté de ne pas permettre d’avantages indus dans les affaires, les pratiques commerciales loyales et de confidentialité des informations.
Procédure de lanceur d’alerte et de signalement
Les collaborateurs Alteca (permanents ou temporaires) mais également les parties prenantes externes (sous-traitants, clients, fournisseurs, prestataires, associations, riverains…) qui souhaitent signaler des faits dont ils ont eu personnellement connaissance et dont ils estiment qu’ils constituent l’un des motifs ci-dessous, peuvent effectuer un signalement.
Les faits et comportements susceptibles d’être signalés :
Envoi du signalement :
Au sein de nos agences, Alteca s’appuie sur un réseau d’ambassadeurs RSE. Ils animent et coordonnent des actions locales, renforçant notre engagement sur le terrain. En intégrant Alteca, vous devenez acteur d’un projet collectif, tourné vers un avenir durable, engagé et porteur de sens.
Écrivez une carrière qui vous ressemble : ambitieuse, innovante et épanouissante.