Alteca a toujours attaché une grande importance au respect des personnes, et considéré la diversité comme facteur de richesse et de performance collective. C’est dans cette logique qu’Alteca a intégré, dans l’axe stratégique « Empreinte sociale » de sa politique RSE, la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances.
Plusieurs actions ont déjà été menées sur la lutte contre les discriminations et la management de la diversité :
- formation des chargés de recrutement,
- Intégration d’outils d’aide à la décision dans les pratiques de gestion des ressources humaines,
- Sensibilisation au handicap,
- Signature du manifeste pour la reconversion des femmes dans les métiers du numérique,
Dans la continuité de cet engagement, Alteca devient signataire de la Charte de la Diversité.
Les 6 engagements de la charte de la diversité :
- Sensibilisation des collaborateurs
- Promouvoir la non-discrimination dans les pratiques professionnelles
- Promotion de la diversité dans ses effectifs et direction
- Communiquer sur son engagement
- Faire de la politique diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel
- Evaluer les progrès
Pour en savoir plus sur la charte : Charte de la diversité | (charte-diversite.com)
