Alteca décroche le label Platinum EmployeesIndex® 2026 : une reconnaissance durable de l’expérience collaborateurs
Alteca obtient le label Platinum EmployeesIndex 2026, décerné par ChooseMyCompany. Cette distinction vient récompenser les résultats de l’enquête menée auprès de ses équipes, et confirme la solidité de sa démarche en matière d’expérience collaborateurs.
Plus qu’un indicateur ponctuel, l’enquête EmployeesIndex met en lumière une dynamique collective installée dans la durée, fondée sur l’écoute, la transparence et l’amélioration continue.
Une reconnaissance fondée sur la transparence et l’expression des équipes
Le label EmployeesIndex® repose sur une enquête participative menée directement auprès des collaborateurs. Chacun peut ainsi s’exprimer librement et de manière anonyme sur son expérience au sein de l’entreprise.
Ce modèle d’évaluation, basé sur le ressenti réel des équipes, constitue un indicateur particulièrement fiable de la qualité de vie au travail. Il permet de dépasser les discours déclaratifs pour s’appuyer sur des retours concrets et mesurables.
Pour Alteca, cette reconnaissance issue de l’EmployeesIndex 2026 est avant tout le reflet de la confiance accordée par ses collaborateurs, ainsi que de leur engagement dans la démarche.
Les résultats du label EmployeesIndex 2026 chez Alteca
Les résultats obtenus dans le cadre de l’EmployeesIndex 2026 viennent confirmer la robustesse de cette dynamique :
- Note globale : 403,2 / 500
- Taux de participation : 64 %
- Satisfaction globale : 69 %
- Taux de recommandation : 71 %
Ces éléments confirment qu’Alteca s’inscrit dans une trajectoire positive et structurée en matière d’expérience collaborateurs, comme le montre cette édition.
Le label EmployeesIndex 2026 : une reconnaissance qui s’inscrit dans la durée
L’obtention du label Platinum EmployeesIndex® 2026 ne constitue pas un événement isolé. Elle s’inscrit dans une continuité, témoignant d’un travail de fond mené depuis plusieurs années autour de la marque employeur.
Dans un secteur IT particulièrement concurrentiel, où l’attraction et la fidélisation des talents sont des enjeux majeurs, cette régularité constitue un signal fort. Elle traduit la capacité d’Alteca à maintenir un niveau d’exigence élevé dans la durée, tout en faisant évoluer ses pratiques.
Cette approche s’appuie sur une conviction simple : l’expérience collaborateurs ne se décrète pas, elle se construit, s’écoute et s’améliore en permanence.
Ce qui fait la différence chez Alteca
Si cette reconnaissance est possible, c’est grâce à un ensemble de leviers activés au quotidien.
Un management de proximité au cœur de l’accompagnement
Chez Alteca, le rôle des managers est central. Ils assurent un accompagnement régulier des collaborateurs, favorisent le dialogue et veillent à créer un environnement de travail propice à l’épanouissement professionnel.
Des parcours professionnels pensés dans la durée
L’évolution des compétences et des carrières est au cœur de la stratégie RH. Les collaborateurs bénéficient d’un suivi personnalisé, avec une attention particulière portée à la montée en expertise et à la construction de trajectoires professionnelles cohérentes.
Un équilibre entre exigence, expertise et collectif
Alteca valorise à la fois la performance individuelle et la réussite collective. Cet équilibre permet de créer un environnement stimulant, où les collaborateurs peuvent à la fois développer leurs compétences et s’inscrire dans des projets porteurs de sens.
Une démarche tournée vers l’amélioration continue
Si cette distinction vient récompenser les efforts réalisés, elle constitue également un point d’appui pour continuer à progresser.
Les retours issus de l’enquête collaborateurs permettent d’identifier des axes d’amélioration, qui nourrissent les actions futures. Cette logique d’écoute active et d’ajustement permanent est au cœur de la démarche d’Alteca.
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