Dès sa création par son fondateur Jean Mougin, Alteca se développe dans une logique de responsabilité sociétale durable.
Le projet entrepreneurial d’Alteca, entreprise familiale, s’inscrit dans la durée, en harmonie avec l’ensemble des parties prenantes : entreprises, collaborateurs(rices) et partenaires de l’écosystème.
La notion de responsabilité est au cœur de l’ADN d’Alteca, partagée par nos consultant(e)s comme par l’équipe dirigeante.
Nos convictions reflètent les valeurs d’Alteca :
- Placer l’humain au centre des préoccupations,
- Développer une ambition de croissance,
- Privilégier la vision à long terme.
Alteca reconnaît l’importance de se développer en harmonie avec son écosystème local et environnemental. La stratégie de l’entreprise s’aligne sur une logique de développement durable et responsable, au service des personnes et de notre environnement.
Alteca a obtenu le label Ecovadis Silver 2023 au titre de son bilan RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) de 2022 avec une note de 66/100. Cette enquête, réalisée par l’institut indépendant Ecovadis, permet aux entreprises de modérer leurs risques et d’améliorer leur performance RSE globale.
Alteca rejoint ainsi le top 6% des entreprises évaluées dans le secteur d’activité « Programmation informatique conseils et activités connexes».
En 2023, Alteca obtient également le label WeImpact, reconnaissance de la politique RSE d’Alteca par ses collaborateurs.
- 74,5% de nos collaborateurs ont un avis positif sur la politique RSe d’Alteca.
- 74% d’entre eux pensent que l’entreprise intègre suffisamment les enjeux environnementaux actuels
- 79,7% sont en phase avec les valeurs de l’entreprise
« J’apprécie que mon entreprise prenne en compte les impacts sociaux et environnementaux de ses activités, et s’efforce de contribuer positivement à la société dans laquelle elle évolue. »
Nos engagements sociaux
La diversité, richesse des équipes
Nous pensons que la diversité des profils fait la richesse des équipes et contribue à la performance collective. C’est pourquoi nous évaluons avant tout les compétences de nos futur(e)s collaborateurs et collaboratrices, quelle que soit leur origine, leur âge ou leur sexe.
Pour cela, Alteca met en œuvre une politique active de non-discrimination à tous les niveaux de l’entreprise.
Cet engagement se concrétise notamment par la signature de la Charte de la Diversité.
Près de 25 nationalités différentes sont représentées parmi nos effectifs.
L’égalité professionnelle entre femmes et hommes
L’Index de l’égalité professionnelle femmes hommes
Cet index national est basé sur le calcul de 5 indicateurs :
1. l’écart de rémunération femmes-hommes : 38/40
2. l’écart de répartition des augmentations individuelles : 10/20
3. l’écart de répartition des promotions : 15/15
4. le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
5. le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
| Résultat de l’index égalité femmes hommes Alteca pour l’année 2022 : 78/100.
Dans la lignée de sa politique RH, Alteca continue à mettre en place des mesures destinées à assurer un meilleur équilibre professionnel et salarial entre les femmes et les hommes.
Signe de son engagement en faveur de la mixité professionnelle, et de l’accession au numérique pour tous, Alteca est signataire depuis 2020 du Manifeste pour la Reconversion des Femmes dans le Numérique.
Des collaborateurs « Happy At Work »
Alteca est labellisée « Happy At Work » chaque année depuis 2019.
- Alteca obtient une note globale de 4.33/5
- 82,1% des collaborateurs d’Alteca recommandent Alteca
Ce label indépendant est décerné par l’organisme ChooseMyCompany aux entreprises où les salariés sont les plus motivés et heureux. L’évaluation se base sur une enquête auprès de l’ensemble des collaborateurs qui évaluent leur satisfaction sur plusieurs sujets (développement professionnel, management, environnement de travail, relations entre collègues etc.).
Nos engagements environnementaux
Alteca attache une importance toute particulière au respect de l’environnement. Outre l’empreinte directe de l’activité d’Alteca sur son environnement, l’activité à long terme d’Alteca doit permettre d’aider ses clients à répondre à leurs propres objectifs environnementaux (activités de digitalisation, dématérialisation des processus…).
Alteca est signataire du Manifeste Planet Tech’Care. En signant ce manifeste, Alteca reconnaît que les changements environnementaux constituent un enjeu majeur pour la société et s’engage à contribuer à la maîtrise des risques environnementaux liés à ses activités.
Planet Tech’Care est une initiative de Numeum qui met en relation des organisations qui souhaitent se mobiliser pour réduire l’empreinte environnementale du numérique. La plateforme rassemble un réseau de partenaires experts du numérique et de l’environnement. Planet Tech’Care – Le secteur numérique s’engage pour la planète ! (planet-techcare.green)
Nos actions environnementales portent en priorité sur :
- La réduction de notre consommation d’énergie et des émissions de gaz à effet de serre dans le cadre de nos activités
- La gestion des déchets, notamment équipement électriques et électroniques (DEEE)
- La réduction de l’empreinte environnementale dans nos locaux
- La politique de transport et de mobilité de nos collaborateurs
- La responsabilisation de l’ensemble de la chaîne de valeur
Nos engagements « Economie et gouvernance responsable »
La mise en œuvre de notre politique RSE passe notamment par la responsabilisation et l’implication de nos parties prenantes externes, notamment nos sous-traitants et nos fournisseurs.
C’est dans cette logique qu’Alteca a décidé de signer la Charte « Relations Fournisseurs et Achats Responsables ».
Charte « Relations Fournisseurs et Achats Responsables ».
Par le biais de ses 10 engagements pour des achats responsables, la Charte participe à la construction d’une relation équilibrée et pérenne entre clients et fournisseurs, dans la connaissance et le respect des droits et devoirs respectifs de chaque partie.
Pour mener à bien ces engagements, Alteca a développé de nombreuses actions, parmi lesquelles : rédiger une politique Achat, inciter nos sous-traitants et fournisseurs à s’engager, intégrer des critères RSE dans le choix de certains de nos fournisseurs, collaborer avec le secteur de travail protégé et adapté…