Nos engagements RSE

L’engagement sociétal d’Alteca

Dès sa création par son fondateur Jean Mougin, Alteca se développe dans une logique économique et sociétale durable.
Le projet entrepreneurial d’Alteca, entreprise familiale, s’inscrit dans la durée, en harmonie avec l’ensemble des parties prenantes : entreprises, collaborateurs(rices) et partenaires.

La notion de responsabilité est au cœur de l’ADN d’Alteca, partagée par nos consultant(e)s comme l’équipe dirigeante.

Nos convictions reflètent les valeurs d’Alteca :

  • Placer l’humain au centre des préoccupations,
  • Développer une ambition de croissance,
  • Privilégier la vision à long terme.

La diversité, richesse des équipes

Nous pensons que la diversité des profils fait la richesse des équipes. C’est pourquoi nous évaluons avant tout les compétences de nos futur(e)s collaborateurs et collaboratrices, quelle que soit leur origine, leur âge ou leur sexe.
Les effectifs comptent aujourd’hui près de 25 nationalités différentes.

L’Index de l’égalité professionnelle femmes hommes

Cet index national est basé sur le calcul de 5 indicateurs :

1. l’écart de rémunération femmes-hommes, sur 40 points,
2. l’écart de répartition des augmentations individuelles, sur 20 points,
3. l’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés), sur 15 points,
4. le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, 15 sur points,
5. le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points.

Index égalité hommes femmes 2018 : 72/100.
Dans la lignée de sa politique RH, Alteca continue à mettre en place des mesures destinées à assurer un meilleur équilibre professionnel et salarial entre les femmes et les hommes.