Notre politique RSE
Dès sa création par son fondateur Jean Mougin, Alteca se développe dans une logique de responsabilité sociétale durable.
Le projet entrepreneurial d’Alteca, entreprise familiale, s’inscrit dans la durée, en harmonie avec l’ensemble des parties prenantes : entreprises, collaborateurs(rices) et partenaires de l’écosystème.
La notion de responsabilité est au cœur de l’ADN d’Alteca, partagée par nos consultant(e)s comme par l’équipe dirigeante.
Nos convictions reflètent les valeurs d’Alteca :
- Placer l’humain au centre des préoccupations,
- Développer une ambition de croissance,
- Privilégier la vision à long terme.
Alteca reconnaît l’importance de se développer en harmonie avec son écosystème local et environnemental. La stratégie de l’entreprise s’aligne sur une logique de développement durable et responsable, au service des personnes et de notre environnement.
Le numérique responsable
En tant qu’Entreprise de Services Numériques, Alteca s’engage pour le Numérique Responsable en signant la charte de l’INR. La charte conduit les entreprises signataires à adopter une démarche d’amélioration continue qui tente de réduire l’empreinte environnementale, économique et sociale du numérique. Elle intègre 5 engagements : environnement, éthique, accessibilité, résilience et valeurs.
Alteca a obtenu le label Ecovadis or 2023 au titre de son bilan RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) de 2023 avec une note de 75/100. Cette enquête, réalisée par l’institut indépendant Ecovadis, permet aux entreprises de modérer leurs risques et d’améliorer leur performance RSE globale.
Alteca rejoint ainsi le top 3% des entreprises évaluées par Ecovadis.
En 2024, Alteca obtient également le label WeImpact, reconnaissance de la politique RSE d’Alteca par ses collaborateurs.
« J’apprécie que mon entreprise prenne en compte les impacts sociaux et environnementaux de ses activités, et s’efforce de contribuer positivement à la société dans laquelle elle évolue. »
Notre rapport RSE
Retrouvez nos engagements pris et nos actions menées en 2023 dans notre rapport RSE
Nos engagements sociaux
La diversité, richesse des équipes
Nous pensons que la diversité des profils fait la richesse des équipes et contribue à la performance collective. C’est pourquoi nous évaluons avant tout les compétences de nos futur(e)s collaborateurs et collaboratrices, quelle que soit leur origine, leur âge ou leur sexe.
Pour cela, Alteca met en œuvre une politique active de non-discrimination à tous les niveaux de l’entreprise.
Cet engagement se concrétise notamment par la signature de la Charte de la Diversité.
Près de 25 nationalités différentes sont représentées parmi nos effectifs.
L’égalité professionnelle entre femmes et hommes
L’Index de l’égalité professionnelle femmes hommes
Cet index national est basé sur le calcul de 5 indicateurs :
1. l’écart de rémunération femmes-hommes : 39/40
2. l’écart de répartition des augmentations individuelles : 10/20
3. l’écart de répartition des promotions : 10/15
4. le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
5. le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
| Résultat de l’index égalité femmes hommes Alteca pour l’année 2023 : 79/100.
Dans la lignée de sa politique RH, Alteca continue à mettre en place des mesures destinées à assurer un meilleur équilibre professionnel et salarial entre les femmes et les hommes.
Signe de son engagement en faveur de la mixité professionnelle, et de l’accession au numérique pour tous, Alteca est signataire depuis 2020 du Manifeste pour la Reconversion des Femmes dans le Numérique.
Des collaborateurs « Happy At Work »
Alteca est labellisée « Happy At Work » pour la 6ème année consécutive.
- Alteca obtient une note globale de 4.3/5
- 80% des collaborateurs recommandent Alteca
Ce label indépendant est décerné par l’organisme ChooseMyCompany aux entreprises où les salariés sont les plus motivés et heureux. L’évaluation se base sur une enquête auprès de l’ensemble des collaborateurs qui évaluent leur satisfaction sur plusieurs sujets (développement professionnel, management, environnement de travail, relations entre collègues etc.).
Nos engagements environnementaux
Alteca attache une importance toute particulière au respect de l’environnement. Outre l’empreinte directe de l’activité d’Alteca sur son environnement, l’activité à long terme d’Alteca doit permettre d’aider ses clients à répondre à leurs propres objectifs environnementaux (activités de digitalisation, dématérialisation des processus…).
Alteca est signataire du Manifeste Planet Tech’Care. En signant ce manifeste, Alteca reconnaît que les changements environnementaux constituent un enjeu majeur pour la société et s’engage à contribuer à la maîtrise des risques environnementaux liés à ses activités.
Planet Tech’Care est une initiative de Numeum qui met en relation des organisations qui souhaitent se mobiliser pour réduire l’empreinte environnementale du numérique. La plateforme rassemble un réseau de partenaires experts du numérique et de l’environnement. Planet Tech’Care – Le secteur numérique s’engage pour la planète ! (planet-techcare.green)
Nos actions environnementales portent en priorité sur :
- La réduction de notre consommation d’énergie et des émissions de gaz à effet de serre dans le cadre de nos activités
- La gestion des déchets, notamment équipement électriques et électroniques (DEEE)
- La réduction de l’empreinte environnementale dans nos locaux
- La politique de transport et de mobilité de nos collaborateurs
- La responsabilisation de l’ensemble de la chaîne de valeur
Nos engagements « Economie et gouvernance responsable »
◾ Achats responsables
La mise en œuvre de notre politique RSE passe notamment par la responsabilisation et l’implication de nos parties prenantes externes, notamment nos sous-traitants et nos fournisseurs.
C’est dans cette logique qu’Alteca a décidé de signer la Charte « Relations Fournisseurs et Achats Responsables ».
Charte « Relations Fournisseurs et Achats Responsables ».
Par le biais de ses 10 engagements pour des achats responsables, la Charte participe à la construction d’une relation équilibrée et pérenne entre clients et fournisseurs, dans la connaissance et le respect des droits et devoirs respectifs de chaque partie.
Pour mener à bien ces engagements, Alteca a développé de nombreuses actions, parmi lesquelles : rédiger une politique Achat, inciter nos sous-traitants et fournisseurs à s’engager, intégrer des critères RSE dans le choix de certains de nos fournisseurs, collaborer avec le secteur de travail protégé et adapté…
◾ Conduite éthique des affaires et des prestations
Alteca s’engage pour une mise en œuvre éthique et responsable des affaires et des prestations prônant l’intégrité et la transparence, la volonté de ne pas permettre d’avantages indus dans les affaires, les pratiques commerciales loyales et de confidentialité des informations.
◾ Procédure de lanceur d’alerte et de signalement
Les collaborateurs Alteca (permanents ou temporaires) mais également les parties prenantes externes (sous-traitants, clients, fournisseurs, prestataires, associations, riverains…) qui souhaitent signaler des faits dont ils ont eu personnellement connaissance et dont ils estiment qu’ils constituent l’un des motifs ci-dessous, peuvent effectuer un signalement.
Les faits et comportements susceptibles d’être signalés :
- une violation grave et manifeste des lois ou des règlements
- un crime ou un délit
- une violation ou une tentative de dissimulation d’une violation d’un engagement
international régulièrement ratifié ou approuvé par la France une violation grave et
manifeste de la loi, d’un acte unilatéral d’une organisation internationale pris sur le
fondement d’un tel engagement, du droit de l’Union européenne, de la loi ou du règlement - une menace ou un préjudice grave pour l’intérêt général
- une atteinte grave envers les droits humains et les libertés fondamentales, la santé et la
sécurité des personnes ainsi que l’environnement résultant des activités d‘Alteca.
Envoi du signalement :
- Par voie électronique : signalement@alteca.fr
- Par voie postale, avec la mention « Strictement confidentiel » : au Référent – Madame la DRH, Déborah NEDJAR, 45 rue Anatole France, 69100 Villeurbanne
- Personne physique : Au référent – Madame La DRH